“幫助員工成長，提升物業價值，鑄就百年企業”，康橋悅生活服務集團有限公司一直將人才視為發展的第一資源。為了提供給員工一個發展通道，讓企業和員工共同成長，鼓舞員工士氣，形成積極進取、追求成功的工作氛圍。公司結合實際需求，組織開展了中層管理人員內部競聘活動，并鼓勵員工積極參與。

        3月23日8：30，公司部分崗位競聘活動在公司2樓辦公室正式開始。本次主要采用競聘演講的方式，主要考察競聘者的工作能力、工作態度、工作業績、工作規劃、語言表達、崗位理解等方面。評委由執行總經理許素英、副總經理胡國波、總經濟師賈以法、總經理助理康衛國以及各部門經理等領導擔任。

         為了保證此次內部競聘活動圓滿成功，企管部提前制訂了詳盡的內部競聘方案，明確了報名條件、資格審查、競聘演講等競聘流程，組建了專業性、權威性的競聘評審小組，一批專業素質過硬，責任意識和服務意識強的員工積極地參與了內部競聘活動。公司領導和相關部門領導針對每一位競聘員工的崗位特點、任職要求等進行了提問，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。競聘臺上，競聘者們或慷慨激昂，或沉著穩重，或從容，或誠懇，或淡定，或大氣，或自信，或謙遜，或實在，每個競聘者都展現著自己的優秀素質和強烈的事業心、責任感，贏得了領導的認可。

        此次競聘，為員工提供了充分展示自己的舞臺，拓寬了人才錄用的渠道，鼓舞了員工士氣，提高了員工的忠誠度。康橋悅生活通過內部競聘打造起來的領導班子，適應能力更強，更能團結同事，帶頭將公司“筑家、更筑心生活”的理念踐行到工作中去。